ETWAS LEKTÃœRE IN SACHEN ARBEITSRECHT.
Wählbarkeit von Leiharbeitnehmern bei der Betriebsratwahl
Auch mit der Frage der Wählbarkeit (passives Wahlrecht) von Leiharbeitnehmern bei der Betriebsratswahl (nach Übernahme in ein Arbeitsverhältnis zum Entleiher) hat sich das... ... mehr
Leiharbeitnehmer und § 23 Abs. 1 KSchG
In einer Reihe von neuern Entscheidungen hat sich das Bundesarbeitsgericht mit Fragen zur Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei verschiedenen gesetzlichen Schwellenwerten etwa im Kündigungsschutzrecht... ... mehr
Urlaubsanspruch bei Arbeitgberwechsel
Im Bundesurlaubsgesetz heißt es, dass der Urlaubsanspruch gegen den neuen Arbeitgber nicht besteht, soweit der alte Arbeitgeber den Urlaub schon gewährt wird. Damit... ... mehr
Geschäftsschädigende Äußerungen als Grund für fristlose Kündigung
Geschäftsschädigende Äußerungen eines Arbeitnehmers in einem “You-Tube”-Video sind als Grund für eine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers geeignet, wenn sie dazu taugen, die Kreditwürdigkeit... ... mehr
Außerordentliche Kündigung aus betrieblichen Gründen
Es ist grundsätzlich unzulässig, einem Arbeitnehmer außerordentlich aus betrieblichen Gründen zu kündigen. Eine außerordentliche Kündigung verlangt nämlich unter anderem, dass dem Arbeitgeber eine... ... mehr
Unverhältnismäßige Kündigung bei Verschlafen
Zu (Ver-)Schlafen führt nicht unbedingt zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. Entsprechendes hat das Arbeitsgericht Köln im Falle einer Bahn-Mitarbeiterin mit Urteil vom 19.11.2014... ... mehr
Mindestlohn und Arbeitszeitkonten
Hier folgt der dritte und letzte Teil unserer kleinen Einführungsserie zum Mindestlohn. Häufig führen Arbeitgeber für Ihre Arbeitnehmer Arbeitszeitkonten. Dabei muss der Arbeitgeber... ... mehr
Mindestlohn gilt auch für Praktikanten
Der Mindestlohn gilt grds. auch für Praktikanten. Wir führen unsere kurze Serie zur Einführung des Mindestlohnes ab dem 01.01.2015 fort. 2. Praktikanten Der... ... mehr
Gesetz zu Mindestlohn
Am 1. Januar 2015 tritt das Gesetz zum gesetzlichen Mindestlohn (MiLoG) in Kraft. Ab diesem Tag beträgt der gesetzliche Mindestlohn 8,50 € brutto... ... mehr
Personalleiter kündigt
In unserem Beitrag vom 11.11.2014 hatten wir ausgeführt, dass ein Personalleiter grundsätzlich berechtigt ist, die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses zu erklären. Er braucht dabei... ... mehr