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Kontakt: Tel.: 0251 - 39447563 Fax: 0251 - 39447565 kanzlei@bussmann-arbeitsrecht.de

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ETWAS LEKTÃœRE IN SACHEN ARBEITSRECHT.

28.01.2019 - Arbeitszeit - Bussmann & Bussmann Rechtsanwälte

Diskriminierung von Teilzeitkräften

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 18.09.2018 (9 AZR 159/18) entschieden, dass eine Diskriminierung von Teilzeitkräften bei der Berechnung des Urlaubsentgeltes vorliegen kann,... ... mehr

1.10.2018 - Arbeitnehmer - Bussmann & Bussmann Rechtsanwälte

Schummeln bei der Arbeitszeit

Wenn der Arbeitnehmer vorsätzlich gegen seine Verpflichtung verstößt, seine genaue Arbeitszeit zu dokumentieren, kann dies ein Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses sein. Der... ... mehr

16.08.2018 - Arbeitsrecht - Bussmann & Bussmann Rechtsanwälte

Nichtraucherschutz

Gemäß § 5 Abs. 1 Arbeitsstättenverordnung hat der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nichtrauchenden Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den... ... mehr

16.04.2018 - Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Daniel Bussmann

Abfindungen für Betriebsräte

Erhebt ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung die Kündigungsschutzklage, endet der Rechtsstreit häufig durch einen gerichtlichen Vergleich. Das Arbeitsverhältnis wird einvernehmlich aufgelöst, der Arbeitgeber... ... mehr

15.12.2017 - Arbeitgeber - Rechtsanwalt Daniel Bussmann

Verdeckte Ãœberwachung und Kontrolle des Arbeitnehmers

Der Einsatz eines Software-Keyloggers, mit dem alle Tastatureingaben an einem dienstlichen Computer für eine verdeckte Überwachung und Kontrolle des Arbeitnehmers aufgezeichnet werden, ist... ... mehr

15.12.2017 - Arbeitgeber - Rechtsanwalt Daniel Bussmann

Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist für Arbeitnehmer

Wird die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in AGB erheblich verlängert, kann die Klausel wegen unangemessener Benachteiligung gem. § 307 I 1 BGB... ... mehr

26.09.2017 - Arbeitgeber - Rechtsanwalt Daniel Bussmann

Teilkündigung

Die einseitige Änderung einzelner Vertragsbestandteile durch Kündigung ist grundsätzlich unzulässig. Das hat das Bundesarbeitsgericht nochmals mit Urteil vom 18. Mai 2017 (Az.: 2... ... mehr

2.08.2017 - Arbeitgeber - Rechtsanwalt Daniel Bussmann

Verwendung von Viedeobeweisen in Bezug auf das Arbeitsverhältnis

Die Verwertung eines “Zufallsfundes” aus einer gem. § 32 Abs. 1 Satz 2 BDSG gerechtfertigten verdeckten Videoüberwachung kann nach § 32 Abs. 1... ... mehr

16.05.2017 - Arbeitgeber - Rechtsanwalt Daniel Bussmann

Gefährdung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Übergewicht

Aus einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs von 2014 ging hervor, dass starkes Übergewicht eine Behinderung darstellen kann. Aufgrund dessen haben die Gerichte seitdem... ... mehr

30.03.2017 - Arbeitgeber - Rechtsanwalt Daniel Bussmann

Anhörung vor Verdachtskündigung

Wird eine Arbeitnehmerin während einer ortsabwesenden Reha-Maßnahme zu einer Verdachtskündigung angehört und hat der Arbeitgeber davon Kenntnis, bedarf es in aller Regel einer... ... mehr