ETWAS LEKTÃœRE IN SACHEN ARBEITSRECHT.

Das Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmer/innen, die allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz genießen, kann nur aus verhaltensbedingten, betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen gekündigt werden (sog. soziale... ... mehr

Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis durch den Ausbilder/Arbeitgeber grundsätzlich nur aus wichtigem Grund gekündigt werden. Mit Urteil vom 12.02.2015 (6 AZR... ... mehr

Bei Auszubildenden sieht das Gesetz (§ 20 Berufsbildungsgesetz) zwingend vor, dass das Ausbildungsverhältnis mit der Probezeit beginnt. Die Probezeit muss mindestens einen Monat... ... mehr

Es ist untersagt, einer schwangeren Frau zu kündigen. Das Kündigungsverbot besteht während der gesamten Schwangerschaft bis zum Ablauf von vier Monaten nach der... ... mehr

Verzichtet der Arbeitnehmer in einem Aufhebungsvertrag auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage, kann eine solche Vereinbarung wirksam sein. Dies ist dann der Fall, wenn... ... mehr

Will ein Arbeitnehmer Lohn/Verzugslohn von einem Arbeitgeber verlangen für Zeiten, für die der Arbeitgeber eine Pause angeordnet hat, muss der Arbeitnehmer vorher gegen... ... mehr

Bei der Sozialauswahl hat der Arbeitgeber die individuellen Unterschiede für vergleichbare Arbeitnehmer bei deren Sozialdaten zu berücksichtigen und abzuwägen. Keinem der Sozialkriterien kommt... ... mehr

Arbeitet ein Arbeitnehmer zu Hause im home office, kann ein Arbeitgeber die entsprechende Zusage im Homeoffice auch gegen den Willen des Arbeitnehmers beenden.... ... mehr

Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer die Erstattung von Detektivkosten verlangen, wenn der Detektiv Tatsachen ermittelt, die zu einem so schwerwiegenden Verdacht einer vorsätzlichen... ... mehr

Diskriminierung Vermerkt der Arbeitgeber handschriftlich auf der Bewerbung einer weiblichen Bewerberin, dass Alter eines Kindes, ist dieses ein Indiz für eine unmittelbaren Diskriminierung... ... mehr