ETWAS LEKTÃœRE IN SACHEN ARBEITSRECHT.
Mehr als 6-monatige Kündigungsfrist ist zu lang für Austitt
Eine Kündigungsfrist von mehr als sechs Monaten in der Satzung eines Arbeitgeberverbandes für den Austritt eines Mitglieds ist zu lang. Dieses hat der... ... mehr
Zurückweisung mangels Originalvollmacht
Kündigungen müssen durch den Arbeitgeber als Vertragspartner des Arbeitnehmers erklärt werden. Bei Einzelfirmen ist das in der Regel der Firmeninhaber. Bei juristischen Personen... ... mehr
Bußgeld = steuerpflichtiger Arbeitslohn
Übernimmt der Arbeitgeber Bußgelder und Verwarnungsgelder des Arbeitnehmers, ist dieses steuerpflichtiger Arbeitslohn (BFH, 14.11.2013, VI ZR 36/12). Ferner handelt es sich hierbei sozialversicherungsrechtlich... ... mehr
Abmahnung von unfreundlichem Verhalten
Ein unfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz kann ein Grund für eine wirksame Abmahnung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber sein. Dieses hat das Landesarbeitsgericht (LAG)... ... mehr
Ein Fallbeispiel: Der Kündigungsschutzprozess in der Praxis.
Ausgangsfall: A ist Chirurgin in Vollzeit Klinik „Glückauf.“ Auf ihr Arbeitsverhältnis, welches seit dem 01.04.2008 besteht, finden die gesetzlichen Kündigungsfristen für beide Seiten... ... mehr
Vergütung für Praktikum
Es ist viel die Sprache von der “Generation Praktikum”. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschied als Berufungsgericht folgenden arbeitsrechtlichen Fall. Die Klägerin bewarb sich... ... mehr
Anfechtung von Lohnzahlungen
Eröffnet das Amtsgericht das Insolvenzverfahren über das Vermögen des Arbeitgebers, stellt sich die Frage, ob und inwieweit der Insolvenzverwalter Lohnzahlungen anfechten und vom... ... mehr
Gesetz zur Tarifeinheit
Bundesarbeitsministerin Nahles plant ein Gesetz zur Tarifeinheit. Der Entwurf des Gesetzes sieht vor, dass in einem Betrieb für eine Berufsgruppe nicht mehrere Tarifverträge... ... mehr
Arbeitgeber kann bei Verletzung der Betriebsverfassung nicht auf Unterlassung klagen
Verletzt der Betriebsrat die Betriebsverfassung, kann der Arbeitgeber hiergegen nicht mit einer Unterlassungsklage vorgehen. Er kann nur feststellen lassen, dass der Betriebsrat betriebsverfassungswidrig... ... mehr
Das Tragen eines Kopftuchs kann in einer kirchlichen Einrichtung untersagt werden
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Urteil vom 24. September 2014 entschieden, dass einer Arbeitnehmerin in einer kirchlichen Einrichtung untersagt werden könne, ein... ... mehr