ETWAS LEKTÃœRE IN SACHEN ARBEITSRECHT.
Wirksamkeit von Stichtagsklauseln
Alle Jahre wieder ist es soweit. Arbeitnehmer bekommen Sonderzahlungen wie das Weihnachtsgeld oder auch nicht. Voraussetzung für einen Anspruch ist grundsätzlich, dass eine... ... mehr
Drohung mit Nachteilen als fristloser Kündigungsgrund
Droht der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nachteilige Folgen an, um eigene umstrittene Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis durchzusetzen, kann dieses eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Mit... ... mehr
Fristlose Kündigung bei Beschimpfung als Kollegenschwein
Glück hatte ein Arbeitnehmer, der seinen Vorgesetzten als “Kollegenschwein” bezeichnete. Der Arbeitgeber kündigte seinem Arbeitnehmer fristlos, hilfsweise ordentlich aufgrund folgender Geschichte. Der Arbeitnehmer... ... mehr
Vollzeit oder Teilzeit? Arbeit auf Abruf?
Die Arbeitsvertragsparteien sind gut beraten, neben der Lage der Arbeitszeit auch deren Dauer klar und transparent festzulegen. Wie das Bundesarbeitsgericht in einer neueren... ... mehr
Bezugsrecht und Widerruf
Erteilt der Arbeitgeber dem Geschäftsführer in einem Versicherungsvertrag als betriebliche Altersversorgung ein eingeschränkt unwiderrufliches Bezugsrecht, kann das Bezugsrecht (auch bei Insolvenz des Arbeitgebers)... ... mehr
Befristung mit älteren Arbeitnehmern nach § 14 Abs. 3 TzBfG
Die seit dem 01.05.2007 geltende aktuelle Regelung des § 14 Abs. 3 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) ist nach Auffassung des BAG sowohl verfassungs-... ... mehr
Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB bei häufigen Kurzerkrankungen
Die krankheitsbedingte Kündigung stellt in der Praxis den Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung (vgl. § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz – KSchG) dar. Des Öfteren... ... mehr
Kündigung zum nächst zulässigen Termin
Es ist möglich, eine Kündigung “zum nächst zulässigen Termin” zu erklären, wenn der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist kennt oder diese problemlos selbst bestimmen kann.... ... mehr
Beurteilung im Arbeitszeugnis
Ein Arbeitgeber darf die Leistungen eines Arbeitnehmers mit der Schulnote befriedigend (“3”) bewerten, ohne dieses näher begründen zu müssen. Dieses hat das Bundesarbeitsgericht... ... mehr
Einheit des Versicherungsfalls
Trifft eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation nach § 9 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), wie etwa eine Mutter-Vater-Kind-Kur, mit einer Arbeitsunfähigkeit infolge... ... mehr